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SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 報酬ワークシートと実行 | - ガイドラインとマネージャーツール - 昇給およびボーナスの配分 - ワークシートのナビゲーションと使用方法 |
| 従業員データの統合 | - Employee Central との統合 - インポートとデータマッピング |
| レポートと報酬コミュニケーション | - 報酬レポートツール - 報酬明細書の設定 |
| 変動給およびボーナス計画 | - 変動給の設定 - ボーナス計算ロジック |
| 報酬管理の基本 | - SAP SuccessFactors Compensation の概要 - 報酬計画の主要概念 |
| 報酬計画の設定 | - 予算設定とガイドライン - 報酬テンプレートのセットアップ - 適用資格ルールとガイドライン |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
Your client, who uses SAP SuccessFactors Employee Central wants to make sure that only employees who have been with the company more than 2 years are eligible for a Lump Sum. How do you build the eligibility rule to make this happen?
- A. Add help text to the Lump Sum field to notify planners only to use the field for eligible employees
- B. Use the effective date from Job Info to check if the employee has been in this position for more than 2 years
- C. Check the Hire Date field to see if the employee started at least 2 years ago
- D. Check if the Event Reason is New Hire and the effective date is 2 years ago
正解：C 🗳️
What happens when a mass change violates the guideline hard stops?
- A. Employees are brought to max of range
- B. Guideline will adjust on a pro rata basis
- C. Employees' recommendations will be skipped
- D. Guideline hard stops will be skipped
正解：A 🗳️
In an EC-integrated compensation worksheet what are some ol the reasons you might include a lookup table in your configuration.Note There are 3 correct answers to this question.
- A. Providing budget percentage by country
- B. Converting money values from functional to local currency
- C. Holding previous year's salary by Employee ID
- D. Determining appropriate car allowance by grade
- E. Converting a code into its text equivalent for display
正解：A、C、D 🗳️
You ate implementing compensation in an EC-inlegrated environment and you are NOT using the promotion functionality.To where can you publish data?Note. There are 3 correct answers to this question.
- A. Compensation Information
- B. Employee Detais
- C. Recurring Pay Components
- D. Job Information
- E. Custom MDF Objects
正解：A、C、E 🗳️
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?Note There are 2 correct answers to this question.
- A. Compensation Management
- B. Manage Compensation Forms
- C. Executive Review Export
- D. Generate Statements
正解：A、C 🗳️
ヘルプがないなら、全額返金
CertShikenはヘルプがないなら、全額返金という承諾を通して、自分の商品に自信があります。我々が開発してから、我々の商品を利用して試験に失敗することを見たことがありません。このフィードバックで、我々はあなたの我々の商品から得る利益と試験に合格する高い可能性を確保できます。
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これは、ある原因のため、あなたは我々の商品を利用して試験に失敗したら、我々は我々の商品での支出をあなたに戻り返すことを表明します。あなたは試験に失敗してからの7日以内であなたの失敗した報告書を我々にメールを送るだけです。
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